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25

2014

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07

注冊會計師優服務以聚才聚英才以興業

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  人才對于注冊會計師這樣一個高智力人才高度密集的行業來說,其重要性不言而喻。注冊會計師大都經歷了高難度的考試和高強度的工作磨練。這不僅是行業發展的寶貴財富,也理應成為我國“造就規模宏大、素質優良的人才隊伍”的重要組成部分。國家與國家、行業與行業、企業與企業之間的競爭,歸根結底都是人才的競爭。注冊會計師行業尤其如此。
  近年來,江蘇省大力推進注冊會計師行業人才隊伍建設,專門研究制定了行業人才發展規劃,出臺扶持政策,積極進行探索,取得了良好效果。
  但從總體上看,人才依然是江蘇省注冊會計師行業發展的瓶頸。有一句電影臺詞曾經很流行:“21世紀最缺的是什么?人才!”從江蘇省注冊會計師行業人才隊伍建設的現狀來看,突出表現為“兩個比例較低”:一是注冊會計師占整個會計從業人員隊伍的比例較低,二是注冊會計師中的高端復合型人才比例較低。
  學財務、干財務的人已經鋪天蓋地,但達到國際化復合型人才的要求、能夠“頂天立地”的領軍人才卻嚴重缺乏。
  國家《會計行業中長期人才發展規劃》提出要打造“走出去”的國際化領軍人才、立得住的本土化優秀人才、可持續的后備型潛在人才。這就是注冊會計師人才隊伍建設的目標和方向。
  環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。
  江蘇注冊會計師行業抓人才隊伍建設,主要任務就是努力營造人才健康成長的環境和氛圍,打造一支具有一定規模、結構合理、具有良好職業道德和專業勝任能力、富于創新、樂于奉獻的注冊會計師人才隊伍。
  “環境和氛圍”則包含了制度、政策、人文以及服務水平等多個方面,具體內容都已體現在今年江蘇省注冊會計師協會出臺的“人才隊伍建設年”活動實施方案中。
  先要有求賢若渴的心態。古有三顧茅廬的求賢之道和“不拘一格降人才”的呼喚,今有人才強國戰略的實施。會計師事務所要進一步強化人才第一資源的意識,廣開進賢之路,廣納天下英才,在江蘇形成注冊會計師的人才高原和人才高峰。
  還要有尊重人才的氛圍。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,應該成為注冊會計師行業的主流價值導向。要把這種尊重落實到行動中、體現在細微處,通過挖掘樹立行業優秀典型,讓尊重人才蔚然成風。
  更要有培養人才的機制?!安凰仞B士而欲求賢,譬猶不琢玉而求文采”。培養人才、引進人才、人盡其才,體制機制才是長久之道。
  要借全面深化改革之勢,通過體制機制改革和政策創新,充分激發行業各類人才的創造活力,建立分層次、多形式、多方位行業人才培養機制。
  同時,要有成就人才的土壤。
  土壤肥沃程度直接決定著莊稼的收成,人才成長的土壤需要悉心呵護。注冊會計師協會和會計師事務所要同心協力,不斷提高為行業各類人才服務的能力和水平,澆灌出更加有利于成就人才的肥沃土壤。
  江蘇的注冊會計師事業需要更多人才,也敞開懷抱歡迎海內外英才前來創業興業,我們也將不斷創新服務、優化環境,和大家一道把注冊會計師事業發展得更好、更興旺。
 ?。ㄗ髡呦到K省注冊會計師協會會長)
 
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